PROGRAMAÇÃO CULTURAL DA COHAB-CAMPINAS

TROFÉU JOÃO DE BARRO 2014

Novamente será realizada a votação para a escolha do Colaborador da COHAB-Campinas que mais se destacou em 2014, e a quem será entregue o “Troféu João de Barro”.  Também será concedido, como prêmio, uma viagem com acompanhante, inclusive com alimentação e hospedagem pagas pela Companhia.

Diferentemente do ano de 2013, na votação da qual deverão participar todos os empregados da Companhia, serão observados os seguintes procedimentos:

1. Os colaboradores de cada uma das Coordenadorias (com exceção dos estagiários e patrulheiros) escolherão, dentre eles, o empregado considerado como de maior destaque em 2014, observados os critérios abaixo (Item “h”).
2. Ficará a cargo do Coordenador respectivo (que também poderá indicar o candidato), a forma de escolha do empregado, sugerindo-se que todas as indicações sejam discutidas entre seus colaboradores até se chegar a um consenso.
3. Estarão participando dessa indicação: CADM, CLIS, CIGD, CRHU, CCCS, CCOM, CSOC, CLFU, CCPR, CCOB, CMAN, COAV, CPRO, CGAB, DIJ e PTTS.
4. Estarão fora da indicação que consta do item “a” e, portanto, da eleição ao Troféu João de Barro, os Gerentes e os Coordenadores.
5. Estagiários e patrulheiros também não poderão participar na indicação e votação dos candidatos
6. Dessas indicações resultará uma lista com 16 candidatos que será submetida aos empregados da COHAB, que poderão escolher, através de votação eletrônica, aquele colaborador que considerem merecedor do Troféu João de Barro.
7. Os nomes dos cinco (5) empregados mais votados serão analisados pelos Gerentes da COHAB-Campinas, que poderão convocar os Coordenadores respectivos para obtenção de informações quanto ao atendimento dos critérios estabelecidos para a concessão desse prêmio, deliberando-se, então, pelo ganhador do Troféu João de Barro 2014.
8. Critérios a serem analisados pelos Gerentes, conforme indicado no item anterior:

1. Informações fornecidas pela Coordenadoria de Recursos Humanos, considerado o período de doze meses, com referência a:

    >  Cumprimento dos horários da Companhia,
>  Faltas,
 >  Descumprimento de normas funcionais da COHAB-Campinas.
>  Tempo de emprego.

1. Efetiva colaboração para com os demais colegas na execução dos trabalhos.
2. Efetiva colaboração para com os demais setores da Companhia.
3. Espírito de união com os colegas da Coordenadoria.
4. Educação e simpatia.
5. Interesse na busca de soluções de problemas da empresa sem a necessidade de ser solicitado.
6. Tempo mínimo de doze meses como empregado da Companhia.

1. Não será necessária a indicação de candidato se for convencionado, pelos colaboradores da Coordenadoria, que não houve destaque de funcionário em 2014, embora todos tenham realizado a contento suas atribuições.
2. A escolha do Empregado vencedor por parte dos Gerentes será ratificada pela Diretoria da COHAB.

Datas:

Indicação de candidato à eleição para a escolha do
Colaborador que mais se destacou em 2014.

Troféu João de Barro

Os funcionários da Coordenadoria acima citada indicam o colaborador:

Para participar da eleição que escolherá o Empregado da COHAB-Campinas
que mais se destacou em 2014.

Assinatura de todos os empregados que participaram da indicação.

Entregar na CRHU impreterivelmente até a data de 7 de Novembro de 2014